労働保険関係

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労働保険手続き

労働保険に関する業務を代行いたします

正社員、アルバイト・パートにかかわらず、従業員を1名でも雇用している場合、労働保険の加入手続きが必要になります。
労働保険は強制加入となり、未加入の場合、費用徴収の対象となります。

菰田総合コンサルティングでは従業員の方の入退社にともなう労働保険加入の手続き、業務中に怪我をされた際の労災対応、雇用保険の給付といった業務を代行させていただきます。
こうした労務業務を当事務所がお引き受けして、お客様には本業に専念していただける環境をご提供いたします。

こんな方は是非、お気軽にご連絡ください

労働保険の手続きがよくわからない
面倒な手続きをアウトソーシングして、本業に専念したい
従業員が入社・退社した
従業員が業務中・通勤中に怪我をしたが、どう対応すればいいかわからない
労働保険の年度更新の手続きがよくわからない

など

労働保険手続きの業務

労働保険の新規加入
従業員の入退社にともなう資格の取得・喪失の手続き
離職票の手続き
各種保険給付の請求
労働保険の年度更新
労災時の申請

など

当事務所へご依頼いただくメリット

手続き上のミスが防げます

複雑な労働保険の手続きを自社で対応していると、ミスしていても気づけなかったり、長年、同様のミスを重ねてしまっていたりする恐れがありますが、社会保険労務士（社労士）に業務を委託することで、そうした不備をなくすことができます。

手続きにかかる手間が削減できます

社労士は法律により、経営者様に代わって各種書類をそれぞれの行政機関に提出することが認められています。
労働保険の手続きはすべて当事務所へお任せいただけますので、煩雑な手続きを自社で行う手間が無くなります。

手続きの代行だけでなく経費削減もアドバイス

従業員の方の労働保険は、危険な業務内容ほど保険料の利率が高くなります。
複数の事業を展開している会社の場合、何をメインの事業にするかによって支払う保険料の金額が大きく変わることになります。
当事務所ではただ労働保険の手続きを代行するだけでなく、広い視野でもって経費削減に繋がる工夫もお伝えさせていただきます。